劳动争议 （2019）粤13民终7184号

本案系劳动争议纠纷案件，根据圣亚名家具厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：圣亚名家具厂是否须支付钟光权2019年1月1日至2019年1月31日工资及钟光权2019年1月工资数额认定问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。圣亚名家具厂虽主张钟光权2019年1月份旷工累计7天，未回圣亚名家具厂处工作，给圣亚名家具厂生产经营造成严重的经济损失，属于钟光权自动离职，但其未对钟光权作出解除劳动合同关系的行为，也无证据证明其履行了必要的法定解除劳动合同程序，不能证明其与钟光权已解除劳动关系。故，圣亚名家具厂仍需支付钟光权2019年1月份工资。依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支

本案系劳动争议纠纷案件，根据圣亚名家具厂在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：圣亚名家具厂是否须支付钟光权2019年1月1日至2019年1月31日工资及钟光权2019年1月工资数额认定问题。关于争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。圣亚名家具厂虽主张钟光权2019年1月份旷工累计7天

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终7184号上诉人（原审原告）：惠州市惠阳区圣亚名家具厂，住所广东省惠州市惠阳区**********厂房。投资人：罗志翔，系该厂厂长。委托诉讼代理人：刘敏敏，广东九湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟光权，男，1969年7月24日出生，汉族，住四川省开江县***********，公民身份号码：513************135。……