劳动争议 （2021）津01民终3392号

本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请违法解除劳动关系经济赔偿金问题：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。关于该项诉请，本院分析如下：首先，从制度及事实依据角度：庭审中，被告认为原告在2019年10月-2019年12月期间出勤天数同仲裁裁决第5页即11日、13日、10日，其他天数存在未签到、未签退、既未签到也未签退的情况都视为旷工，被告遂依据《员工手册》作为制度依据将原告辞退。原告认为该考勤不能真实反映原告的出勤情况，有病假、事假、休年假、实际出勤但忘打卡等情形。本院认为，被告作为用人单位虽提交了《员工手册》，其上也明确于第五章考勤制度规定：日常考勤实行打卡制……员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡（即出勤当日至少打卡2次）。但该《员工手册》载明施行时间为2017年7月1日起试行，与庭审中原、被告均认可原告2018年1月至2019年4月期间均无考勤记录但仍提供劳动的事实相矛

本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请违法解除劳动关系经济赔偿金问题：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。关于该项诉请，本院分析如下：首先，从制度及事实依据角度：庭审中，被告认为原告在2019年10月-2019年12月期间出勤天数同仲裁裁决第5页即11日、13日、10日，其他天数存在未签到、未签退、既未签到也未签退的情况都视为旷工，被告遂依据《员工手册》作为制度依据将原告辞退。原告认为该

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3392号上诉人（原审被告）：天津炳耀投资管理有限公司，住所地天津市南开区水上公园北道水榭花园B座501号。法定代表人：兰晓蕾，总经理。委托诉讼代理人：张居卿，天津永真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝亚倩，女，1985年8月11日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。上诉人天津炳耀投资管理有限公司因与被上诉人郝亚倩劳动争议纠纷一案……