劳动争议 （2021）黔26民终579号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：第（二）项严重违反用人单位的规章制度的”之规定，本案争议的焦点在于宜信凯里分公司是否存在违法解除劳动合同的客观事实。通过庭审查明，宜信凯里分公司虽系宜信（北京）公司下设的分公司，但具有独立的用工主体资格，其与龙文章在签订劳动合同后，二者之间即建立了劳动合同关系，龙文章理应按照员工手册等遵守公司的规章制度。结合原告提交凯里分公司的《考勤记录表》及龙文章提交《微信聊天记录》，在2019年12月期间龙文章确实存在未按公司规章制度缺勤打卡的事实。因此，宜信凯里分公司按照公司规章制度向龙文章发出书面《警告通知书》，并解除与之的劳动合同，于法有据，不存在违法性，不应当承担解除劳动合同后的经济赔偿责任。宜信（北京）公司与宜信凯里分公司依照公司法的规定虽存在民事责任的关联性，但基于宜信凯里分公司未存在违法解除劳动合同的法定情形，亦不承担支付经济赔偿金的民事责任。关于龙文章抗辩其工作性质需要经常外出扩展宣传公司业务，但也应按照公司相关制度办理外出审批手续，主张不存在缺勤、旷工，与庭审查明的事实不相吻合，本

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：第（二）项严重违反用人单位的规章制度的”之规定，本案争议的焦点在于宜信凯里分公司是否存在违法解除劳动合同的客观事实。通过庭审查明，宜信凯里分公司虽系宜信（北京）公司下设的分公司，但具有独立的用工主体资格，其与龙文章在签订劳动合同后，二者之间即建立了劳动合同关系，龙文章理应按照员工手册等遵守公司的规章制度。结合原告提交凯里分公司的《考勤记录表》及龙文章提交《微信聊天记录》，在2019年12月期间龙文章确实存在未按公司规章制度缺勤打卡的事实。因此，宜信凯里分公司按照公司规章制度向龙文章发出书面《警告

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终579号上诉人（一审被告）：龙文章,男，1991年9月28日出生,苗族，住榕江县。被上诉人（一审原告）：宜信普惠信息咨询(北京)有限公司,住所地北京市朝阳区西大望路1号楼11层。法定代表人：唐宁。委托诉讼代理人(特别授权)：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人(特别授权)：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。一审第……