劳动争议 （2014）邢民四终字第537号

用人单位单方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，否则应继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，上诉人沙河市汇通物业服务有限公司以张社朝上班期间睡觉严重违反劳动纪律和公司的规章制度为由，对张社朝作出开除决定。本案双方争议焦点是张社朝是否违反了劳动纪律和公司的规章制度。一审中上诉人提交了照片两张证明张社朝在岗期间睡觉。张社朝对两张照片有异议，且否认其上班期间睡觉。仅依据该两张照片尚不足以证明上诉人的主张。上诉人作出开除决定后，张社朝也不要求继续履行劳动合同，故上诉人应支付张社朝单方解除劳动合同赔偿金。关于张社朝的入职时间问题。张社朝称从2009年8月15日开始到公司工作，并提供了储蓄账户明细查询核对，与签订劳动合同期间的支付工资的账户关联一致。上诉人主张张社朝自2012年10月入职，但没有提供相关证据证明自己的主张。故一审认定张社朝自2009年8月15日到上诉人处工作正确。张社朝的工资发放情况上诉人负有举证责任，但上诉人未提供张社朝的工资表及工资领

用人单位单方解除劳动合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，否则应继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，上诉人沙河市汇通物业服务有限公司以张社朝上班期间睡觉严重违反劳动纪律和公司的规章制度为由，对张社朝作出开除决定。本案双方争议焦点是张社朝是否违反了劳动纪律和公司的规章制度。一审中上诉人提交了照片两张证明张社朝在岗期间睡觉。张社朝对两张照片有异议，且否认其上班期间睡觉。仅依据该两张照片尚不足以证明上诉人的主张。上诉人作出开除决定后，张社朝也不要求继续履行劳动合同

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邢民四终字第537号上诉人（原审原告）沙河市汇通物业服务有限公司。住所地：沙河市温泉街汇通城市花园内。法定代表人邓阿涛，该公司经理。委托代理人赵现振，河北守敬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张社朝，男，1957年5月12日出生，汉族，住沙河市。委托代理人张波，系张社朝之子。上诉人沙河市汇通物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省沙河市……