劳动争议 （2019）黔01民终7660号

关于劳动关系。钟永德与贵州通达建业售电有限公司签订两份《区域负责人管理合同》，该合同内容并未包含“工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等劳动合同必备条款，且合同载明“区域负责人在负责的区域要依法自主经营”、“各区域负责人要按现代企业制度要求，建立健全各项管理制度，明确管辖区域内部各管理和经营部门的职责”，即钟永德作为区域负责人，其在负责的区域内自主经营、自行建立管理制度、支配与被支配的关系。贵州通达建业售电有限公司不向钟永德发放劳动报酬，钟永德向贵州通达建业售电有限公司缴纳管理费。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”钟永德所提交的证据不能证明其与贵州通达建业售电有限公司之间存在劳动关系。因钟永德与贵州通达建业售电有限公司之间

关于劳动关系。钟永德与贵州通达建业售电有限公司签订两份《区域负责人管理合同》，该合同内容并未包含“工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护”等劳动合同必备条款，且合同载明“区域负责人在负责的区域要依法自主经营”、“各区域负责人要按现代企业制度要求，建立健全各项管理制度，明确管辖区域内部各管理和经营部门的职责”，即钟永德作为区域负责人，其在负责的区域内自主经营、自行建立管理制度、支配与被支配的关系。贵州通达建业售电有限公司不向钟永德发放劳动报酬，钟永德向贵州通达建业售电有限公司缴纳管理费。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条“

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终7660号上诉人（原审原告）：钟永德，男，1958年5月5日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：王健，贵州道援律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州通达建业售电有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目F区第1栋（1）1单元28层3号。法定代表人：罗建业，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李芝超，贵州岚圣……