劳动争议 （2015）宁民终字第7585号

本案争议焦点为：一、胡旭与十方通信公司在2013年6月20日至2015年3月24日期间是否存在劳动关系，即胡旭与光辉人力资源公司所签劳动合同的效力；二、十方通信公司是否应当支付胡旭未签订劳动合同双倍工资。关于第一个争议焦点。胡旭与光辉人力资源公司签订的劳动合同均为胡旭本人签字，其确认签订合同时，用人单位的名称已经在合同封面中明确载明。胡旭作为完全民事行为能力人，对签订两份劳动合同的法律后果应当知晓，但其在签订合同时并未提出异议，故两份劳动合同在签订时不存在欺骗、胁迫情形。其次，胡旭所在的岗位为线路维护，从十方通信公司员工花名册来看，劳务派遣人员人数比例低于10%，不违反法律规定。十方通信公司的经营业务范围虽包含线路维护，但其主营范围为电子通信产品的研发、销售、技术服务等，线路维护并非其主营业务，该工作岗位人员亦是可替代人员，属于可以进行劳务派遣的范围。再次，胡旭称其在十方通信公司工作三个月后，光辉人力资源公司才与其签订合同，构成逆向派遣。法院认为，十方通信公司与光辉人力资源公司的股东、投资人不存在重合、交叉的情形，胡旭在十方通信公司工作时间不构成长期工作，而由用人单位将其变成“派遣员工

本案争议焦点为：一、胡旭与十方通信公司在2013年6月20日至2015年3月24日期间是否存在劳动关系，即胡旭与光辉人力资源公司所签劳动合同的效力；二、十方通信公司是否应当支付胡旭未签订劳动合同双倍工资。关于第一个争议焦点。胡旭与光辉人力资源公司签订的劳动合同均为胡旭本人签字，其确认签订合同时，用人单位的名称已经在合同封面中明确载明。胡旭作为完全民事行为能力人，对签订两份劳动合同的法律后果应当知晓，但其在签订合同时并未提出异议，故两份劳动合同在签订时不存在欺骗、胁迫情形。其次，胡旭所在的岗位为线路维护，从十方通信公司员工花名册来看，劳务派遣人员人数比例低于10%，不违反法律规定。十方通信公司的

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7585号上诉人（原审原告）胡旭，1984年10月22日生，汉族。被上诉人（原审被告）江苏十方通信有限公司，住所地南京市鼓楼区华严岗1号智慧谷软件园1号A座4楼。法定代表人张静秋，江苏十方通信有限公司总经理。委托代理人王琳，江苏十方通信有限公司员工。委托代理人雷平秀，北京市中银（南京）律师事务所律师。原审第三人南京光辉人力资源有限公司……