劳动争议 （2021）川15民终431号

刘培涛与宜宾新闻网对双方从2020年6月26日起解除劳动关系均无异议，予以确认。关于解除劳动合同支付补偿金的问题，刘培涛提出依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，宜宾新闻网在2019年12月31日固定期限合同到期后，降低劳动合同约定条件要求续签合同，刘培涛未同意，因此应支付经济补偿金126971元；对此，宜宾新闻网提出与刘培涛的劳动合同期满后，双方重新建立了劳动关系，刘培涛到资讯服务中心工作后系刘培涛主动提出解除劳动关系，故宜宾新闻网不应支付经济补偿金。根据双方当事人确认的解除劳动关系时间（2020年6月26日），能够证明在2019年12月31日固定期限合同到期后刘培涛在宜宾新闻网继续工作近6个月的事实，该事实与“劳动者不同意续订的情形”不符；同时，最后一次书面劳动合同期间，刘培涛每月实际应发工资的组成为基本工资1600元加绩效考核工资，而拟续签的合同是每月实际应发工资的组成为基本工资1610元加绩效考核工资，虽然刘培涛认为不同岗位的绩效

刘培涛与宜宾新闻网对双方从2020年6月26日起解除劳动关系均无异议，予以确认。关于解除劳动合同支付补偿金的问题，刘培涛提出依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，宜宾新闻网在2019年12月31日固定期限合同到期后，降低劳动合同约定条件要求续签合同，刘培涛未同意，因此应支付经济补偿金126971元；对此，宜宾新闻网提出与刘培涛的劳动合同期满后，双方重新建立了劳动关系，刘培涛到资讯服务中心工作后系刘培涛主动提出解除劳动关系，故宜宾新闻网不应支付经济

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终431号 上诉人（原审原、被告）：刘培涛，男，1978年11月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被上诉人（原审原、被告）：宜宾新闻网，住所地四川省宜宾市叙州区。 法定代表人：袁显银，总编辑。 委托诉讼代理人：廖湘辉，四川竹海律师事务所律师。 上诉人刘培涛因与被上诉人宜宾新闻网劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院（20……