劳动争议 （2021）京01民终1006号

本案的争议焦点有二：一是色音与环宇盛景公司签订《竞业禁止协议》是否有效；二是色因是否存在违反竞业限制协议约定的行为及应否向环宇盛景公司支付违约金。对于上述争议焦点，法院分析如下：关于焦点一：第一，色音是否属于竞业限制人员范围。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，色音担任环宇盛景公司部门总监，职位较高，根据双方当事人提交的证据及双方当事人所作陈述，可见其履行职责过程中能够接触、知悉用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，因此，色音应当属于法律规定的竞业限制人员范围。第二，竞业限制义务的期间是否包括在职期间。其一，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条在《劳动法》第二十二条的基础上，进一步规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。可见

本案的争议焦点有二：一是色音与环宇盛景公司签订《竞业禁止协议》是否有效；二是色因是否存在违反竞业限制协议约定的行为及应否向环宇盛景公司支付违约金。对于上述争议焦点，法院分析如下：关于焦点一：第一，色音是否属于竞业限制人员范围。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，色音担任环宇盛景公司部门总监，职位较高，根据双方当事人提交的证据及双方当事人所作陈述，可见其履行职责过程中能够接触、知悉用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，因此，色音应当属于法律规定的竞业限制人员范围。第二，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1006号上诉人（原审原告、被告）：北京环宇盛景体育文化传媒有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**院**楼**905。法定代表人：陈汐，董事长。委托诉讼代理人：崔淼，北京市中同律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：色音，男，1990年4月15日出生，蒙古族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：唐钰，北京市东卫律师事务所律师。上诉人……