劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3293号

李可金于2013年2月27日入职钰鑫公司，其在工作过程中受伤，且被认定为工伤、伤残九级，双方均已确认，原审法院予以认定。李可金、钰鑫公司双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。参加社会保险是用人单位的法定义务，李可金未为钰鑫公司办理工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，理应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向钰鑫公司支付赔偿费用。对于是否已进行了劳动仲裁前置程序的问题，且不论钰鑫公司提起劳动功能障碍程度复查申请是否属于仲裁期限的中断，本案中，李可金、钰鑫公司之间的纠纷是双方已形成劳动关系且李可金工伤后发生的纠纷，李可金就此纠纷于2014年3月25日申请仲裁后，因其未到庭参加庭审，仲裁委于同年4月21日作出视为李可金撤回仲申请的决定。该决定应视为仲裁委已对李可金、钰鑫公司的劳动争议作出处理，换言之，李可金已进行劳动仲裁前置程序，故原审法院对其诉请依法予以审查。对于加班费的问题，根据钰鑫公司提交的工资表显示李可金在2013年3至7月工作期间的月平均工资为2436.34元[（2541.7元＋2558元＋2975元＋2669元＋1438元）÷5个月]，高于本市最低工资标准，且每月工资表

李可金于2013年2月27日入职钰鑫公司，其在工作过程中受伤，且被认定为工伤、伤残九级，双方均已确认，原审法院予以认定。李可金、钰鑫公司双方已形成事实上的劳动关系，适用劳动法规。参加社会保险是用人单位的法定义务，李可金未为钰鑫公司办理工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，理应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向钰鑫公司支付赔偿费用。对于是否已进行了劳动仲裁前置程序的问题，且不论钰鑫公司提起劳动功能障碍程度复查申请是否属于仲裁期限的中断，本案中，李可金、钰鑫公司之间的纠纷是双方已形成劳动关系且李可金工伤后发生的纠纷，李可金就此纠纷于2014年3月25日申请仲裁后，因其未到庭参加庭审，仲裁委

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3293号上诉人（原审被告）：广州钰鑫环保塑胶有限公司，住所地：广东省广州市增城市。法定代表人：徐咏春。委托代理人：王子剑，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李可金，住重庆市万州区。委托代理人：常峰，广东增泰律师事务所律师。上诉人广州钰鑫环保塑胶有限公司因劳动争议一案，不服广东省增城市人民法院（2015）穗增法民……