劳动争议 （2020）鄂01民终11963号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张智2018年4月9日入职武汉熙元科技有限公司从事销售工作，至2020年1月23日后再未上班，武汉熙元科技有限公司对双方劳动关系存续期间无异议，张智要求确认与武汉熙元科技有限公司2018年4月9日至2020年1月23日期间存在劳动关系的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。武汉熙元科技有限公司确认未支付张智2020年1月工资10013.88元，张智要求支付的请求，予以支持。张智2020年1月23日未按武汉熙元科技有限公司要求到岗上班，且在随后与武汉熙元科技有限公司陈蓓蓓经理微信聊天时，明确表达离职意愿，此后再未到公司上班，张智要求武汉熙元科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，张智2018年4月9日入职武汉熙元科技有限公司从事销售工作，至2020年1月23日后再未上班，武汉熙元科技有限公司对双方劳动关系存续期间无异议，张智要求确认与武汉熙元科技有限公司2018年4月9日至2020年1月23日期间存在劳动关系的请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。武汉熙元科技有限公司确认未支付张智2020年1月工资10013.88元，张智要求支付的请求，予以支持。张智2020年1月23日未按武汉熙元科技
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11963号上诉人(原审原告)：张智，男，1989年6月10日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王莲勋，湖北万泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：武汉熙元科技有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道**武汉广场写字楼****。法定代表人：任立群，该公司董事长。委托诉讼代理人：阙林威，湖北忠三律师事务所律师。上诉人张智因与被上……