劳动争议 （2017）内01民终4354号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北平纺织公司称蔚秀云严重违反劳动纪律、严重违反公司规章制度，但并无证据证明蔚秀云哪些行为违反公司规章制度，且依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北平纺织公司是否张贴公示、告知劳动者均无证据予以证明。从蔚秀云入职以来，北平纺织公司一直未缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，北平纺织公司应向蔚秀云支付解除劳动关系补偿金，即22746元（2676元×8.5月）。蔚秀云第五项请求：补缴2008年3月15日-2016年12月12日聘用期间的社会保险费及滞纳金、罚款不属于法院受理范围，该院不予审理。此外，蔚秀云在仲裁时主张的其他仲裁请求，北平纺织公司、蔚秀云在诉讼中均未涉及，该院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、解除北平纺织公司与蔚秀云的劳动关系；二、北平纺织公司于本判决生效后十日内支付蔚秀云解除劳动合同的经济补偿金22746元。案件受理费10元由北平纺织公司负担。二审中，

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北平纺织公司称蔚秀云严重违反劳动纪律、严重违反公司规章制度，但并无证据证明蔚秀云哪些行为违反公司规章制度，且依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北平纺织公司是否张贴公示、告知劳动者均无证据予以证明。从蔚秀云入职以来，北平纺织公司一直未缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，北平纺织公司应向蔚秀云支付解除劳动关系补偿金，即22746元（2676元×8.5月）。蔚秀云第五项请求：补缴2008年3月15日-2016年12月1

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2017）内01民终4354号上诉人（原审原告）：内蒙古北平纺织有限责任公司。法定代表人：冀北平，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜海，内蒙古旭隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖秀玲，内蒙古旭隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔚秀云，农民，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：……