劳动争议 （2019）豫01民终23991号

1999年7月，原告到被告处工作。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原、被告双方已形成合法有效的劳动法律关系，本院对此予以确认。关于原告不在被告处继续工作的原因，原告称2018年10月1日后原告不在被告处工作，被告辩称2018年7月31日被告公司总经理办公会决定给予原告行政开除处分，该处分下达时间为2018年8月20日，依据该处分的决定通知，被告公司于2018年9月7日作出给予原告行政开除处分的决定作出人事任免通知，该通知载明被告给予原告开除处分，解除劳动合同自2018年7月31日起生效。但被告作出的《关于给予肖世好开除公职的通知》并未有相关证据证明其已向原告送达，且原告亦称未收到该通知。故本院依法认定，被告作出《关于给予肖世好开除公职的通知》后，未向原告送达，被告的解除劳动合同决定未对原告产生法律效力。被告在未依法解除与原告之间合法劳动关系的情况下，擅自克扣原告工资并于其后违法停止为原告缴纳各项社会保险，已违反劳动合同法的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，原告起诉要求确认原告与被告之间的劳动关

1999年7月，原告到被告处工作。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原、被告双方已形成合法有效的劳动法律关系，本院对此予以确认。关于原告不在被告处继续工作的原因，原告称2018年10月1日后原告不在被告处工作，被告辩称2018年7月31日被告公司总经理办公会决定给予原告行政开除处分，该处分下达时间为2018年8月20日，依据该处分的决定通知，被告公司于2018年9月7日作出给予原告行政开除处分的决定作出人事任免通知，该通知载明被告给予原告开除处分，解除劳动合同自2018年7月31日起生效。但被告作出的《关于给予肖世好开除公职的通知》并

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23991号上诉人（原审被告）：中铁十局集团第二工程有限公司。法定代表人：赵华伟,执行董事。委托诉讼代理人：邱婉，该公司员工。委托诉讼代理人：秦方照，该公司员工。上诉人（原审原告）：肖世好，男，1975年1月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：李纪威，河南汇纳律师事务所律师。上诉人中铁十局集团第二工程有限公司(以下简称中铁公司)与上诉人……