劳动争议 （2021）湘13民终435号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该规定，肖明娥于2018年3月年满55周岁，之后原、被告之间系劳务关系而非劳动合同关系。原、被告于2019年2月28日所签《劳务合同书》未明确具体期满日期，被告向原告发出通知，告知其合同已到期要求其办理入职手续而未办理，被告对其按自动离职处理并安排了他人替代原告的工作的情况下，原告自己强行到被告处工作，其行为与被告无关，原告主张在此期间即2020年5月、6月两个月的工资待遇的请求，不能予以支持。原告主张经济补偿，但本案不存在法律规定应进行经济补偿的情形。原告提出的其他诉求缺乏事实根据。基于上述事实和理由，对原告的所有诉讼请求均予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该规定，肖明娥于2018年3月年满55周岁，之后原、被告之间系劳务关系而非劳动合同关系。原、被告于2019年2月28日所签《劳务合同书》未明确具体期满日期，被告向原告发出通知，告知其合同已到期要求其办理入职手续而未办理，被告对其按自动离职处理并安排了他人替代原告的工作的情况下，原告自己强行到被告处工作，
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终435号 上诉人（原审原告）：肖明娥，女，汉族，1963年4月3日出生，住址湖南省娄底市娄星区。 委托诉讼代理人：李新发（系肖明娥之夫），住湖南省娄底市娄星区。 委托诉讼代理人：张莲花，湖南泰涟律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：湖南美中环境生态科技有限公司娄底分公司，住所地湖南省娄底市经济开发区。 负责人：吴双群。 委托诉讼……