劳动争议 （2015）乌中民五终字第640号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，曹小波与汇鑫瑞达公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，且不损害第三人及国家利益，故合法有效，双方应当予以恪守并履行，曹小波与汇鑫瑞达公司劳动关系于2014年4月18日建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，汇鑫瑞达公司应当支付曹小波工资140000元（计算方式：20000／月×自2014年4月18日至2014年11月18日合计7个月），曹小波自认汇鑫瑞达公司已向其支付工资50000元，故汇鑫瑞达公司尚欠曹小波工资90000元（计算方式：140000元-50000元）应当予以支付。对曹小
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，曹小波与汇鑫瑞达公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，且不损害第三人及国家利益，故合法有效，双方应当予以恪守并履行，曹小波与汇鑫瑞达公司劳动关系于2014年4月18日建立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十二条第一款规定，一方当事人在法庭
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第640号上诉人（原审原告）：曹小波，男，汉族，1976年6月15日出生，无固定职业，住新疆新源县。委托代理人：李长贵周雪燕，新疆广翼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人：廖林春，该公司总经理。上诉人曹小波与上诉人乌鲁木齐汇鑫瑞达投资有限公司（以下简称汇鑫……