劳动争议 （2016）内09民终800号

原告常迷九是受雇于土贵乌拉车站的个别职工，在该车站从事锅炉房司炉工作。原告的工作时间为每年10月至次年4月，在此期间，2003年原告未在车站从事司炉工作。虽然原告与被告具备劳动关系的主体资格，但他们这种关系不具备长期、持续、稳定的特点，是以完成某一任务为目的，事完即结束的临时雇佣关系。劳动时间、劳动报酬是通过双方的自由协商来确定的，原告在实际工作中是相对独立的人与被告之间不存在隶属关系。综上，原、被告不具备劳动关系的法律特征，其工作性质是雇佣关系。原告在法庭中提交的证据也不能证明其与被告之间存在劳动关系。因此，原告常迷九诉求被告因其未与原告签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资77610元；支付原告超时劳动加班费及节假日加班工资730536元；支付原告违法解除劳动合同经济补偿27300元；支付原告21年应缴的社会保险单位应承担部分支付给原告的主张，本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告常迷九的诉讼请求。案件受理费10元，由原告常迷九负担。本院二审期间，本院查明的事实与原审判决所查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人常迷九提

原告常迷九是受雇于土贵乌拉车站的个别职工，在该车站从事锅炉房司炉工作。原告的工作时间为每年10月至次年4月，在此期间，2003年原告未在车站从事司炉工作。虽然原告与被告具备劳动关系的主体资格，但他们这种关系不具备长期、持续、稳定的特点，是以完成某一任务为目的，事完即结束的临时雇佣关系。劳动时间、劳动报酬是通过双方的自由协商来确定的，原告在实际工作中是相对独立的人与被告之间不存在隶属关系。综上，原、被告不具备劳动关系的法律特征，其工作性质是雇佣关系。原告在法庭中提交的证据也不能证明其与被告之间存在劳动关系。因此，原告常迷九诉求被告因其未与原告签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资77610元；支付

乌兰察布市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内09民终800号上诉人（原审原告）：常迷九，男，59岁，汉族，现住内蒙古自治区乌兰察布市。委托代理人：董坤，内蒙古昭君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:呼和浩特铁路局恒诺集宁分段。法定代表人:申忠堂，该分段分段长。委托代理人:钱冬青，该分段技术办公室主任。委托代理人:刘成，该分段行政办公主任。上诉人常迷九因与被上诉人呼和浩特铁路局恒诺集宁分……