劳动争议 （2017）苏03民终1911号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，薛文强2014年12月3日入职扬帆智能公司处，至2015年12月28日薛文强离开，扬帆智能公司一直未与薛文强签订劳动合同，扬帆智能公司应当支付薛文强2015年1月3日至2015年12月2日期间每月二倍工资，即扬帆智能公司须再向薛文强支付工资26224元（2384元×11个月），薛文强在仲裁申请中仅主张25782元，法院予以支持。关于扬帆智能公司主张的经济赔偿金，法院认为，扬帆智能公司未举证证明其辞退薛文强所依据的公司规章制度制定的合法性，应当承担举证不能的法律后果，扬帆智能公司解除与薛文强劳动关系的行为属违法解除。根据法律规定，扬帆智能公司应当向薛文强支付违法解除劳动合同的补偿金7152元（2384元/月×1.5月×2），薛文强仅主张4688元，法院予以支持。扬帆智能公司请求薛文强支付专项培训设备费用4799元。法院认为，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，薛文强2014年12月3日入职扬帆智能公司处，至2015年12月28日薛文强离开，扬帆智能公司一直未与薛文强签订劳动合同，扬帆智能公司应当支付薛文强2015年1月3日至2015年12月2日期间每月二倍工资，即扬帆智能公司须再向薛文强支付工资26224元（2384元×11个月），薛文强在仲裁申请中仅主张25782元，法院予以支持。关于扬帆智能公司主张的经济赔偿金，法院认为，扬帆智能公司未举证证明其辞退

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1911号上诉人（原审原告）：徐州扬帆智能设备有限公司，住所地徐州经济技术开发区高新路69号2号楼1-101。法定代表人：刘中方，该公司经理。委托诉讼代理人：李伟，徐州经济技术开发区金桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：薛文强。委托诉讼代理人：刘浩，江苏禾嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冠叶，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉……