劳动争议 （2021）京01民终4937号

就劳动合同解除一节。王昕称2019年7月15日其以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，但根据德信宏远公司提交的2019年7月12日的谈话录音，德信宏远公司法定代表人王善亮在问到“你要知道，昨天你才提的离职啊，是不是你签到最数据去了”，王昕回答“嗯”，王昕在谈话中也承认曾私自加盖德信宏远公司公章，将德信宏远公司的项目推荐到最洞察（北京）信息技术有限公司，并将原来IT研究部的人和项目“弄走”，在谈话中也直接表示“我对DBI有很深的感情，我以后不管做什么，我只是没有继续合作下去，我只用了自保的手段”。纵观2019年7月12日王善亮、王昕、姜某三人谈话交流的内容，法院可以认定，在整个谈话过程中王昕并没有因“拖欠”工资离职的意思表示，而王昕决定从德信宏远公司离职，是因王昕、王善亮作为德信宏远公司的管理层，在公司经营方向、经营理念等问题上产生了重大分歧，且王昕提出离职的时间应当是谈话的前一天即2019年7月11日。根据我国劳动法的原则，劳动者享有劳动合同的任意解除权，解除权又属于形成权，一经作出不得撤销、撤回。因此，王昕2019年7月11日提出解除劳动关系的行为已经发生法律效力。此后，王昕于

就劳动合同解除一节。王昕称2019年7月15日其以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，但根据德信宏远公司提交的2019年7月12日的谈话录音，德信宏远公司法定代表人王善亮在问到“你要知道，昨天你才提的离职啊，是不是你签到最数据去了”，王昕回答“嗯”，王昕在谈话中也承认曾私自加盖德信宏远公司公章，将德信宏远公司的项目推荐到最洞察（北京）信息技术有限公司，并将原来IT研究部的人和项目“弄走”，在谈话中也直接表示“我对DBI有很深的感情，我以后不管做什么，我只是没有继续合作下去，我只用了自保的手段”。纵观2019年7月12日王善亮、王昕、姜某三人谈话交流的内容，法院可以认定，在整个谈话过程中王

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终4937号上诉人（原审原告、被告）：王昕，男，1979年3月28日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：尚思宇，北京市金台律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈延德，北京市金台律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：北京德信宏远信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路1号甲7号楼03层310室。法定代表人：王……