劳动争议 （2017）豫01民终12571号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案中，2011年10月28日，郑关庆进入绿都物业公司工作，双方签订劳动合同，故郑关庆与绿都物业公司自2011年10月28日起建立劳动合同关系。郑关庆在绿都物业公司工作期间，于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班，郑关庆称其未去上班是由于绿都物业公司于2016年4月12日口头将其辞退，但未就其主张提交证据；同时结合绿都物业公司向郑关庆所发送的短信要求郑关庆就未到岗工作说明原因，可以认定绿都物业公司于2016年4月12日未解除与郑关庆的劳动合同。因此，郑关庆于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班属于旷工，根据绿都物业公司奖惩管理制度的规定，郑关庆连续三天旷工系严重违反公司的规章制度规定，绿都物业公司可以解除与郑关庆的劳动合同。故绿都物业公司于2016年4月16日解除与郑关庆的劳动合同并向郑关庆送达《解除劳动合同通知书》符合法律规定，郑关庆要求绿都物业公司支付经济补偿金、赔偿金、失业金损失，理由不足，证据不充分，不予支持。关于郑关庆主张的加班费，根据《最高

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案中，2011年10月28日，郑关庆进入绿都物业公司工作，双方签订劳动合同，故郑关庆与绿都物业公司自2011年10月28日起建立劳动合同关系。郑关庆在绿都物业公司工作期间，于2016年4月13日至15日未到绿都物业公司上班，郑关庆称其未去上班是由于绿都物业公司于2016年4月12日口头将其辞退，但未就其主张提交证据；同时结合绿都物业公司向郑关庆所发送的短信要求郑关庆就未到岗工作说明原因，可以认定绿都物业公司于2016年4月12日未解除与郑关庆的劳动合同。因此，郑关庆于2016年4月

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12571号上诉人（原审被告、另案原告）郑关庆，男，1973年7月29日出生，汉族，住郑州市中原区。委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）河南绿都物业服务有限公司，住所地郑州市郑汴路42号。法定代表人丁剑，公司执行董事。委托代理人赵然，该公司员工。委托代理人井永科，该公司员工。上诉人郑关庆因与被上诉人……