劳动争议 （2015）渝四中法民终字第00982号

针对本案原周华炳双方存在劳动关系还是合作关系的问题。对此认为，秀山同济医院为周华炳办理了工作牌证且认可周华炳2014年8月确在其胃肠科工作，秀山同济医院诉称8月份后因周华炳无医师资格故解除劳动关系，从双方举证质证结果可以得出，周华炳8月份之后所从事的具体事宜为市场部业务员，其工作性质是在秀山同济医院所从事的业务范围之内。同时，秀山同济医院诉称与周华炳约定了三个月试用期，后因周华炳不具有相应的资质就与其解除了劳动关系，但并未举示相应的证据，相反，仍在2014年11月、2015年1月向周华炳发放了工资，另外，秀山同济医院自己所申请的证人徐东升证实领取工资时工资条有周华炳亲笔签字，但秀山同济医院却未提供，故本院碍难认定周华炳的工资是完全是由其介绍病人数构成，即不能认定原周华炳之间是合作关系。结合双方举证主张结果，根据民事高度盖然性原则，原周华炳之间在2014年8月至2015年1月存在事实劳动关系。那么作为用人单位的秀山同济医院自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

针对本案原周华炳双方存在劳动关系还是合作关系的问题。对此认为，秀山同济医院为周华炳办理了工作牌证且认可周华炳2014年8月确在其胃肠科工作，秀山同济医院诉称8月份后因周华炳无医师资格故解除劳动关系，从双方举证质证结果可以得出，周华炳8月份之后所从事的具体事宜为市场部业务员，其工作性质是在秀山同济医院所从事的业务范围之内。同时，秀山同济医院诉称与周华炳约定了三个月试用期，后因周华炳不具有相应的资质就与其解除了劳动关系，但并未举示相应的证据，相反，仍在2014年11月、2015年1月向周华炳发放了工资，另外，秀山同济医院自己所申请的证人徐东升证实领取工资时工资条有周华炳亲笔签字，但秀山同济医院却未

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第00982号上诉人（原审原告）：秀山同济医院。住所地：重庆市秀山县中和街道渝秀大道中段。经营者：杨瑞春，该院院长。委托代理人：池芳，重庆驰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周华炳，男，汉族，1967年11月15日出生，住秀山县。委托代理人：刘胜建，重庆市秀山土家族苗族自治县中和法律服务所法律工作者。上诉人秀山同济医院因与被上……