劳动争议 （2015）南中法民终字第1277号

杜海于2014年5月4日应聘到弘大公司工作，2014年11月20日离开弘大公司。双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。但弘大公司在用工超过一个月后未与劳动者订立书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，弘大公司应向劳动者每月支付二倍的工资，弘大公司已支付了一倍工资，还应支付二倍工资差额，一审判决事实清楚、适用法律正确，本院予维持，弘大公司上诉称未签订劳动合同的责任应归结于杜海，无事实法律依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由四川弘大防爆电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　朱　伟审判员　江春虹审判员　雷发军二〇一五年九月二十四日书记员　何　超

杜海于2014年5月4日应聘到弘大公司工作，2014年11月20日离开弘大公司。双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。但弘大公司在用工超过一个月后未与劳动者订立书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，弘大公司应向劳动者每月支付二倍的工资，弘大公司已支付了一倍工资，还应支付二倍工资差额，一审判决事实清楚、适用法律正确，本院予维持，弘大公司上诉称未签订劳动合同的责任应归结于杜海，无事实法律依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第1277号上诉人（原审原告）四川弘大防爆电器有限公司。法定代表人南建新，该公司董事长。委托代理人何林洪，四川天普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜海委托代理人陈刚，四川三合律师事务所律师。上诉人四川弘大防爆电器有限公司（以下简称弘大公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2015）高坪民初字第634号民事判决……