劳动争议 （2016）粤03民终15129号

在二审中，双方当事人争议的问题是以下方面：一是时效问题；二是天诚公司应否支付王炼医疗期工资；三是天诚公司应否支付王炼解除劳动合同的经济补偿；四是天诚公司应否支付王炼医疗补助费。对于第一个问题，即时效问题，本院认为，王炼在公司工作的最后日期为2014年2月11日，此后其未实际上班，王炼从2014年2月12日即开始住院治疗，并被诊断为肺部肿瘤（类癌？）。王炼虽未提交证据证明其已向公司办理好请病假的手续，鉴于其住院的实际情形，不能认定双方劳动关系已于2014年2月12日实际解除，天诚公司主张其于2014年3月6日以王炼旷工超过3日为由作自动离职处理，亦不符合法律规定。王炼主张其为职业病，并向深圳市龙华新区卫生监督所主张相应权利，该所于2014年12月9日作出《受理告知单》，受理王炼反映的希望天诚公司配合做职业病诊断的信访事项。深圳市职业病防治院于2015年1月30日作出深职诊字[2015]032号《职业病诊断证明书》，结论为不能诊断为职业性肿瘤（氯甲醚、二氯甲醚所致肺癌）。深圳市职业病诊断鉴定委员会于2015年5月20日作出深职鉴字[2015]09号《职业病鉴定书》，结论为不能诊断为职业性肿

在二审中，双方当事人争议的问题是以下方面：一是时效问题；二是天诚公司应否支付王炼医疗期工资；三是天诚公司应否支付王炼解除劳动合同的经济补偿；四是天诚公司应否支付王炼医疗补助费。对于第一个问题，即时效问题，本院认为，王炼在公司工作的最后日期为2014年2月11日，此后其未实际上班，王炼从2014年2月12日即开始住院治疗，并被诊断为肺部肿瘤（类癌？）。王炼虽未提交证据证明其已向公司办理好请病假的手续，鉴于其住院的实际情形，不能认定双方劳动关系已于2014年2月12日实际解除，天诚公司主张其于2014年3月6日以王炼旷工超过3日为由作自动离职处理，亦不符合法律规定。王炼主张其为职业病，并向深圳市龙

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终15129号上诉人（原审原告）：王炼。委托代理人：张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。委托代理人：戴贤喜。被上诉人（原审被告）：深圳天诚家具有限公司。法定代表人：林南魁，董事长。委托代理人：漆利平，广东商达律师事务所律师。委托代理人：董格，广东商达律师事务所实习律师。上诉人王炼为与被上诉人深圳天诚家具……