劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4631、4632号

案件争议的焦点是黄福海在2011年8月11日离职后，景程实业公司应否承担支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金差额及停工留薪期工资的义务。在本案中，黄福海2011年3月10日入职景程实业公司，工作至2011年8月11日离职。2013年4月22日广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“尘肺壹期（混合粉尘）合并肺大泡、肺气肿”。2013年5月28日广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出穗荔人社工伤认（2013）96948号《工伤认定决定书》，认定黄福海是景程实业公司的员工，在工作中接触粉尘，其情形符合《广东省工伤保险条例》第九条（四）项的规定，认定为工伤。景程实业公司对上述《工伤认定决定书》没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼。2013年7月25日广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初（2013）44896号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定黄福海劳动功能障碍程度（伤残等级）为七级，医疗期从2013年4月22日至2013年6月13日。景程实业公司对上述《工伤职工劳动能力鉴定结论书》认定的劳动功能障碍程度没有申请复查或申请再次鉴定；对停工留薪期没有申请再次鉴定。根据上述事实，黄福海在景程实业公司

案件争议的焦点是黄福海在2011年8月11日离职后，景程实业公司应否承担支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金差额及停工留薪期工资的义务。在本案中，黄福海2011年3月10日入职景程实业公司，工作至2011年8月11日离职。2013年4月22日广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“尘肺壹期（混合粉尘）合并肺大泡、肺气肿”。2013年5月28日广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出穗荔人社工伤认（2013）96948号《工伤认定决定书》，认定黄福海是景程实业公司的员工，在工作中接触粉尘，其情形符合《广东省工伤保险条例》第九条（四）项的规定，认定为工伤。景程实业公司对上述《工伤认定决定书》没有申请行

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4631、4632号上诉人（原审（2014）穗荔法民一初字第15号案被告、第16号案原告）：江西省景程实业有限公司，住所地。法定代表人：秦圣清，该公司经理。委托代理人：林国亮，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审（2014）穗荔法民一初字第15号案原告、第16号案被告）：黄福海，男，1966年3月2日出生，汉族，……