劳动争议 （2017）浙01民终4155号

俞红光、绿逸公司存在劳动关系，绿逸公司自2013年4月至2016年7月为俞红光参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司按月发放俞红光工资，以上事实客观真实。原审法院对俞红光主张与绿逸公司间存在劳动合同关系的诉请予以支持。关于俞红光主张绿逸公司自2011年4月起拖欠俞红光每月8000元的30%共60个月工资144000元和离职补贴每年一个月工资8000元计5个月为40000元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，劳动法和劳动合同法对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。俞红光作为劳动者付出劳动的对价是为了取得劳动报酬，以保证正常的家庭生活所需。作为合乎常理的劳动者，在用人单位确有拖欠工资的情形下应会及时主张权利，以保护其自身劳动获得劳动报酬的合法利益。本案俞红光作为企业的财务会计，在绿逸公司按月发放其他员工工资且不存在拖欠，并在2012年12月底已知悉绿

俞红光、绿逸公司存在劳动关系，绿逸公司自2013年4月至2016年7月为俞红光参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司按月发放俞红光工资，以上事实客观真实。原审法院对俞红光主张与绿逸公司间存在劳动合同关系的诉请予以支持。关于俞红光主张绿逸公司自2011年4月起拖欠俞红光每月8000元的30%共60个月工资144000元和离职补贴每年一个月工资8000元计5个月为40000元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，劳动法和劳动合同法对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终4155号上诉人（原审原告）：俞红光，男，1966年7月18日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，委托诉讼代理人：张鑫，浙江五前律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州绿逸置业有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区靖江街道办事处内。法定代表人：阮连忠。上诉人俞红光与被上诉人杭州绿逸置业有限公司（以下简称绿逸公司）劳动争议一案，因不服杭州市……