劳动争议 （2017）鄂01民终3395号

关于未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第五项规定：有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年7月1日起施行。神舟公司与中交二公司于2011年５月１日签订有效期自2011年５月１日至2013年５月１日的劳务派遣服务协议，2013年5月1日续订该协议至2015年5月1日止，文钢与神舟公司于2013年2月18日签订劳动派遣合同，都应当适用修订前的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）进行审查。该法第六十六条规定的“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，不是强制性法律规范，不能依此认定劳务派遣单位、用工单位签订的劳务派遣协议无效。文钢自主自愿与神舟公司签订劳动派遣合同，该合同是双方当事人真实意思的表示；中交二公司与神舟公司签订的劳务派遣协议亦为两单位的真实意思表示。上述劳务派遣协议不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。由此，从2013年2月18日起至2014

关于未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国合同法》第五十二条第一款第五项规定：有下列情形之一的，合同无效：……（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》自2013年7月1日起施行。神舟公司与中交二公司于2011年５月１日签订有效期自2011年５月１日至2013年５月１日的劳务派遣服务协议，2013年5月1日续订该协议至2015年5月1日止，文钢与神舟公司于2013年2月18日签订劳动派遣合同，都应当适用修订前的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）进行审

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3395号上诉人（原审原告）：文钢，男，1974年3月16日出生，汉族，住湖北省松滋市。被上诉人（原审被告）：武汉神舟人力资源开发服务有限公司。住所地：武汉市汉阳区人信汉商银座第*座**层**号房。法定代表人：孙莲珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：李秋萍，该公司员工。委托诉讼代理人：李志强，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。被上诉人（……