劳动争议 （2016）辽08民终2567号

用人单位单方解除同劳动者的劳动合同必须符合法律规定，否则应当给付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。本案被告自2011年11月至2014年4月未正常出勤工作，期间原告一直给其缴纳社会保险金、医疗保险金、失业保险金，并按月支付工资福利，双方均无异议，因此对被告提出自2011年11月通知其回家待岗的观点，本院予以采信。原告在没有履行要求被告复工上班的情况下，认定被告旷工并解除劳动合同与事实不符，故原告解除同被告劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。由于原告的工资福利低于沈阳市最低工资标准1300元，计算标准应按该标准计算。因被告自1983年上班一直在原工作场所工作，由原用人单位被安排到新用人单位也并非本人的原因，原用人单位亦未支付经济补偿金，所以被告请求原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限，本院予以支持。但按照法律规定不得超过十二年，故原告应支付给被告的赔偿金为31200元（1300元×12×2）。由于原告未为被告办理领取失业保险金的相关手续，造成被告无法领取失业保险金，原告无充分证据佐证其责任在被告，故原告应当支付给被告失业保险金。自2014年5月至今（2015年7月）计15个月的保

用人单位单方解除同劳动者的劳动合同必须符合法律规定，否则应当给付经济补偿金，违法解除还应支付赔偿金。本案被告自2011年11月至2014年4月未正常出勤工作，期间原告一直给其缴纳社会保险金、医疗保险金、失业保险金，并按月支付工资福利，双方均无异议，因此对被告提出自2011年11月通知其回家待岗的观点，本院予以采信。原告在没有履行要求被告复工上班的情况下，认定被告旷工并解除劳动合同与事实不符，故原告解除同被告劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。由于原告的工资福利低于沈阳市最低工资标准1300元，计算标准应按该标准计算。因被告自1983年上班一直在原工作场所工作，由原用人单位被安排到新用人单位也并非

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽08民终2567号上诉人（原审被告）林树峰，男，1966年11月27日出生，现住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）新东北电气集团高压开关有限公司，住所地：营口经济技术开发区。法定代表人周晔，董事长。委托代理人孙婵，辽宁海润律师事务所律师。上诉人林树峰因与被上诉人新东北电气集团高压开关有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日作出（2……