劳动争议 （2018）吉01民终1392号
裁判要旨
关于劳动合同补偿金的问题。王学自1999年开始在吉林省高速公路管理局工作，在长平高速公路从事养护工作，其与该公路的管理人之间，成立事实上的劳动关系。吉林高速于2010年3月成立后，按行政主管部门的要求接管了长平高速的维护管理工作，成为该国有路产的管理者，并延用了包括王学在内的原有公路养护人员，因此王学与吉林高速之间，已建立有效的劳动合同关系，双方劳动合同关系的成立时间，为吉林高速成立之时即2010年3月。吉林高速公路股份有限公司运营监控管理分公司系吉林高速的分支机构，其虽参与对全体养路工的管理，并与王学签署过《兼职劳务合同》、《兼职人员意外伤害赔偿协议》等文件，但基于其与吉林高速在组织结构上的上、下级关系，其上述管理行为应视为系在履行上级机构所赋予的职责，而非意欲以主体身份与王学建立另一劳动关系。同时考虑到王学与吉林高速之间的劳动关系，自建立以来从未发生变更情形，且体现劳动关系的重要指标即工资，均由吉林高速的账户内向王学转账发放，故本案所涉劳动关系的主体，只能确认为吉林高速，应当由吉林高速承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小
摘要
吉林高速公路股份有限公司、王学与吉林省高速公路管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1392号上诉人（原审被告）吉林高速公路股份有限公司，住所地长春经济技术开发区浦东路4488号。法定代表人毕忠德，董事长。委托诉讼代理人陈明星，吉林济维律师事务所律师。上诉人（原审原告）王学，男，1956年7月10日生，满族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人梁日江，吉林和美律师事务所律师。原审被告吉林省高速公路管理局，住所地长春市人民……