劳动争议 （2016）辽01民终8376号

因于亮与颐和城公司已签订劳动合同约定月工资标准，故颐和城公司应当按照约定足额支付工资。根据颐和城公司、于亮陈述内容，可以认定颐和城公司按约定金额80%支付工资；根据于亮每月已实发部分工资的平均金额及比例，可以认定于亮每月约定实发工资总额为11,615元（9,291.75元÷80%），每月拖欠实发工资差额为2,323元（11,615元×20%）；据此计算，颐和城公司应付7个月工资差额部分共计16,261元（2,323元×7个月），对颐和城公司拖欠于亮工资差额合理部分请求予以支持。同时，根据于亮提供银行交易记录可以认定，颐和城公司拖欠2015年10-12月期间工资。因颐和城公司提供12月考勤记录当中无于亮记录，故根据颐和城公司自认内容认定于亮上班至12月7日，故应当向于亮支付10月10日至12月7日（以两个月计算）期间工资，即23,230元（11,615元×2）元，对拖欠工资请求合理部分予以支持。因于亮提前于颐和城公司通知解除之日离职，应视双方经协商一致解除劳动合同，故于亮应向颐和城公司支付经济补偿金，对颐和城公司要求支付经济赔偿金的请求不予支持。因于亮月工资14,583元高于沈阳市201

因于亮与颐和城公司已签订劳动合同约定月工资标准，故颐和城公司应当按照约定足额支付工资。根据颐和城公司、于亮陈述内容，可以认定颐和城公司按约定金额80%支付工资；根据于亮每月已实发部分工资的平均金额及比例，可以认定于亮每月约定实发工资总额为11,615元（9,291.75元÷80%），每月拖欠实发工资差额为2,323元（11,615元×20%）；据此计算，颐和城公司应付7个月工资差额部分共计16,261元（2,323元×7个月），对颐和城公司拖欠于亮工资差额合理部分请求予以支持。同时，根据于亮提供银行交易记录可以认定，颐和城公司拖欠2015年10-12月期间工资。因颐和城公司提供12月考勤记录当

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终8376号上诉人（原审被告）：于亮。委托代理人：李长仁，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳颐和城地产开发有限公司（以下简称“颐和城公司”）。法定代表人：何建梁，该公司董事长。委托代理人：郑伟，辽宁正时律师事务所律师。上诉人于亮与被上诉人颐和城公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院[2016]辽01**民初……