劳动争议 （2021）津03民终3254号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方庭审中陈述的内容可以看出郁双彦的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示郁双彦每日到岗，且京邦达提供的回访通话录音中亦显示郁双彦曾以电话形式拜访客户。郁双彦的工作包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定郁双彦的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算基数，郁双彦认可京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，工资明细中社会保险扣款数额与保险查询情况对应，故对工资明细予以采信，以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月平均工资为8269.56元。关于工作年限是否连续计算，郁双彦劳动合同存续期间与社会保险缴纳单位存在交叉，与郁双彦签订劳动合同的用人单位均系京东集团品牌旗下的公司，符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故郁双彦的工作年限折合6.5个月。核算赔偿金为107504.28元。关于违法扣除的绩效工资，绩效一般与业

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方庭审中陈述的内容可以看出郁双彦的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示郁双彦每日到岗，且京邦达提供的回访通话录音中亦显示郁双彦曾以电话形式拜访客户。郁双彦的工作包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定郁双彦的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算基数，郁双彦认可京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，工资明细中社会保险扣款数额与保险查询情况对应，故对工资明

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3254号上诉人（原审被告）：天津京邦达供应链科技有限公司，住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4236室。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郁双彦，男，1987年8月22日出生，汉族，住天津市宁河县。上诉人天津京……