劳动争议 （2019）粤01民终24762号

一审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，在谭艳琼已经举出初步证据证明其于2013年已经入职东阿阿胶公司的情况下，东阿阿胶公司未能举出充分的证据证明谭艳琼的入职时间，应该对谭艳琼的工作年限问题承担举证不能的不利后果，故一审法院采纳谭艳琼的主张认定双方的劳动关系存续期间，并且计算相应的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东阿阿胶股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　黄小迪审判员　　乔　营审判员　　李　婷二〇一九年十二月十九日书记员　　王威淞杨昕

一审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，在谭艳琼已经举出初步证据证明其于2013年已经入职东阿阿胶公司的情况下，东阿阿胶公司未能举出充分的证据证明谭艳琼的入职时间，应该对谭艳琼的工作年限问题承担举证不能的不利后果，故一审法院采纳谭艳琼的主张认定双方的劳动关系存续期间，并且计算相应的经济补偿金，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24762号上诉人（原审被告）：东阿阿胶股份有限公司。法定代表人：秦玉峰。委托诉讼代理人：王晶，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谭艳琼。原审被告：东阿阿胶股份有限公司广东分公司。负责人：田向欣。上诉人东阿阿胶股份有限公司（以下简称东阿阿胶公司）因与被上诉人谭艳琼及原审被告东阿阿胶股份有限公司广东分公司（以下简称东阿阿胶广东分公司）劳……