劳动争议 （2016）兵01民终43号

鉴于被上诉人关于时效和仲裁程序前置的抗辩理由成立，而且根据被上诉人在原审提交的工资册、考勤记录已经可以查明基本案件事实，无调查收集的必要，依法不予准许。本院经审理查明的基本事实与原审查明的事实一致。本案的争议焦点与原审归纳的争议焦点一致。本院认为，人民法院审理劳动争议案件应当坚持保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的理念。一、关于2011年1月至2015年3月期间带薪年休假工资报酬。“年休假工资”应当以其法律性质来进行辨析认定。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假，用人单位除支付固有劳动报酬即100%工资之外，另按工资标准支付200%。这里的200%是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实，应适用普通时效即劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的仲裁时效规定。因此，上诉人关于支付2011年至2013年年休假200%工资报酬的上诉请求已超过仲裁时效，对该部分诉讼请求，本院不予支持。上诉人2014年年休假，虽未超出仲裁时效，但被上诉人在原审中提交的年休假申请单和当月考勤表相互印证，足以证明上诉

鉴于被上诉人关于时效和仲裁程序前置的抗辩理由成立，而且根据被上诉人在原审提交的工资册、考勤记录已经可以查明基本案件事实，无调查收集的必要，依法不予准许。本院经审理查明的基本事实与原审查明的事实一致。本案的争议焦点与原审归纳的争议焦点一致。本院认为，人民法院审理劳动争议案件应当坚持保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的理念。一、关于2011年1月至2015年3月期间带薪年休假工资报酬。“年休假工资”应当以其法律性质来进行辨析认定。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假，用人单位除支付固有劳动报酬即100%工资之外，另按工资标准支付200%。这里的200%是因劳动者休息权不能享有而转化

新疆生产建设兵团第一师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵01民终43号上诉人（原审原告）闪鹏，男，1979年出生。被上诉人（原审被告）新疆青松建材化工（集团）股份有限公司，统一社会信用代码916500002296811666，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市林园。法定代表人甘军，该公司董事长。委托代理人杨福宏，新疆天山律师事务所律师。委托代理人周华清，男，该公司法律顾问。上诉人闪鹏因劳动争……