劳动争议 （2019）桂02民终4793号

本案争议的焦点为方奎与柳州世华公司是否建立有劳动关系。首先，从方奎与柳州世华公司签订的《劳动合同》内容看，该合同为固定期限合同，规定有试用期，工作内容系法务主管工作，执行的是8小时工作制，可知上述合同约定的用工方式为全日制用工。但根据该院查明的事实，方奎与柳州世华公司签订有《劳动合同》约定的期限内，同时主张与多个用人单位建立劳动关系，且工作时间和工作内容基本相同。因方奎不可能在同一时间内与多个用人单位建立全日制用工的劳动关系，故该院认为方奎与柳州世华公司签订的《劳动合同》并未实际履行。其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需同时具备下列情形：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，方奎虽向柳州世华公司提供处理法律纠纷的法律服务，但因其同一时间内为多个用人单位提供法律事务的服务，客观上难与柳州世华公司具备劳动管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的人身依附关系的事实。且柳州世

本案争议的焦点为方奎与柳州世华公司是否建立有劳动关系。首先，从方奎与柳州世华公司签订的《劳动合同》内容看，该合同为固定期限合同，规定有试用期，工作内容系法务主管工作，执行的是8小时工作制，可知上述合同约定的用工方式为全日制用工。但根据该院查明的事实，方奎与柳州世华公司签订有《劳动合同》约定的期限内，同时主张与多个用人单位建立劳动关系，且工作时间和工作内容基本相同。因方奎不可能在同一时间内与多个用人单位建立全日制用工的劳动关系，故该院认为方奎与柳州世华公司签订的《劳动合同》并未实际履行。其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系成立需同时具备下列情形：一、用人单

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终4793号 上诉人（原审原告）：方奎，男，1976年10月22日出生，壮族，户籍所在地广西壮族自治区横县，现住广西壮族自治区南宁市江南区。 被上诉人（原审被告）：柳州市世华房地产中介有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市跃进路47号欧雅明珠1-56号。统一社会信用代码91450200348559737E（1-1）。 法定代表……