劳动争议 （2017）黔26民终1387号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，从原、被告签订的《员工聘用合同》，可以确认原告从2010年1月开始在被告处上班的事实，且被告未举证证明双方不存在劳动关系，依法应当承担相应的不利法律后果，故原、被告之间存在劳动合同关系，本院予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2013年7月宣布停产并放假，2014年12月31日，原、被告劳动期限届满，原告亦未再继续向被告提供劳动服务，原、被告的劳动关系于2014年12月31日终止。故原告的诉讼时效起算时间应从2015年1月1日起算，原告于2016年12月15日才提起劳动仲裁已超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告邰建的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邰建负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：根据上诉人与被上诉人签订《员

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，从原、被告签订的《员工聘用合同》，可以确认原告从2010年1月开始在被告处上班的事实，且被告未举证证明双方不存在劳动关系，依法应当承担相应的不利法律后果，故原、被告之间存在劳动合同关系，本院予以认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2013年7月宣布停产并放假，2014年12月31日，原、被告劳动期限届满，原告亦未再继续向被告提供劳动服务，原、被告的劳动关系于2014年12月31日终止。故原告的诉讼时效起算时间应从20

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终1387号上诉人（一审原告）：邰建，男，1975年7月22日出生，苗族，贵州省凯里市人，住凯里市。被上诉人（一审被告）：贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司，住所地贵州省凯里市环城北路146号。负责人：闫小利，该公司总经理。上诉人邰建因与被上诉人贵州恒昊投资有限公司黔东南分公司（以下简称恒昊黔东南分公司）劳动争议纠纷一案，不……