劳动争议 （2014）一中民终字第10079号

本案中，就冯国平工资标准一节，鸿嘉物业公司虽主张餐补系补贴，不应当纳入工资范畴，但根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故冯国平的餐补亦应属于其工资组成部分，法院进而依法认定冯国平2013年2月起月工资为2696元，2014年4月起月工资为3096元。就2013年及2014年法定节假日期间工资一节。鸿嘉物业公司虽对冯国平执行综合计算工时制度，但亦不能排除冯国平在法定节假日进行休息休假的权利，故该公司以冯国平2013年及2014年春节6天均请事假为由扣除其上述期间工资缺乏法律依据，该公司应当向冯国平补发上述期间工资差额共计743.72元。冯国平要求鸿嘉物业公司支付25%经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。就半年奖及年终奖一节。如上所述，法定节假日系劳动者的法定休息休假天数，故鸿嘉物业公司以上述期间冯国平请事假为由扣减其半年奖及年终奖的行为，亦缺乏

本案中，就冯国平工资标准一节，鸿嘉物业公司虽主张餐补系补贴，不应当纳入工资范畴，但根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故冯国平的餐补亦应属于其工资组成部分，法院进而依法认定冯国平2013年2月起月工资为2696元，2014年4月起月工资为3096元。就2013年及2014年法定节假日期间工资一节。鸿嘉物业公司虽对冯国平执行综合计算工时制度，但亦不能排除冯国

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10079号上诉人（原审原告、被告）冯国平，男，1974年12月18日出生。上诉人（原审被告、原告）北京鸿嘉物业管理有限公司，住所地北京市海淀区东北旺北京中关村软件园孵化器3C一层。法定代表人许正文，执行董事。委托代理人殷文娟，女，1986年6月6日出生，北京鸿嘉物业管理有限公司人事行政副经理。上诉人冯国平、上诉人北京鸿嘉物业管理有限……