劳动争议 （2021）皖12民终46号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。丁宁与阜南县县直幼儿园签订的《事业单位聘用合同》约定试用期为一年，违反了试用期最长不得超过六个月的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案涉合同约定的“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同”，与劳动合同法规定不相符。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。案涉合同违反了法律、法规的强制性规定，排除了劳动者权利，属于无效合同。丁宁要求解除《事业单位聘用合同》，予以支持。丁宁要求将其人
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。丁宁与阜南县县直幼儿园签订的《事业单位聘用合同》约定试用期为一年，违反了试用期最长不得超过六个月的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案涉合同约定的“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同”，与劳动合同法规定不相符。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终46号 上诉人（原审被告）：阜南县县直幼儿园，住所地阜南县鹿城镇柴集路**，统一社会信用代码12341225485968748C。 法定代表人：李静，系该园园长。 委托诉讼代理人：苗红艳，安徽谈锋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘豪，安徽谈锋律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：丁宁，女，1997年7月20日出生，汉族，住安徽……