劳动争议 （2020）兵07民终220号

关于争议焦点一，双方之间的劳动合同关系是否应当予以解除的问题。蒋兰萍的工伤鉴定为九级伤残，闽龙公司已向蒋兰萍发放工资至2019年5月，此后蒋兰萍再未向闽龙公司提供劳动，闽龙公司也未再向其支付劳动报酬，但鉴于蒋兰萍尚处于停工留薪期内，除其本人自愿提出外，闽龙公司不得与其解除、终止劳动关系，故蒋兰萍申请劳动争议仲裁时有权请求解除劳动合同，故闽龙公司要求不予解除双方签订的劳动合同的诉请不能成立，不予支持。关于争议焦点二，闽龙公司主张不予支付蒋兰萍各项工伤保险待遇合计184,695.3元是否符合法律规定，蒋兰萍的各项工伤保险待遇应当如何计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

关于争议焦点一，双方之间的劳动合同关系是否应当予以解除的问题。蒋兰萍的工伤鉴定为九级伤残，闽龙公司已向蒋兰萍发放工资至2019年5月，此后蒋兰萍再未向闽龙公司提供劳动，闽龙公司也未再向其支付劳动报酬，但鉴于蒋兰萍尚处于停工留薪期内，除其本人自愿提出外，闽龙公司不得与其解除、终止劳动关系，故蒋兰萍申请劳动争议仲裁时有权请求解除劳动合同，故闽龙公司要求不予解除双方签订的劳动合同的诉请不能成立，不予支持。关于争议焦点二，闽龙公司主张不予支付蒋兰萍各项工伤保险待遇合计184,695.3元是否符合法律规定，蒋兰萍的各项工伤保险待遇应当如何计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵07民终220号 上诉人(原审原告）：新疆闽龙耐磨材料有限公司，住所地：新疆伊犁州奎屯市天北新区工业园物华北街8号。 法定代表人：陈炜彬公司总经理。 委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所。 被上诉人（原审被告）：蒋兰萍，女，1971年10月54日出生，居住于奎屯市。 委托诉讼人：石建新，奎屯大众法律服务所法律工作者。 上……