人事争议 （2015）永中法民三终字第490号

本案争执的焦点问题为：被上诉人对上诉人按自动离职处理是否合法。本案中，1998年7月经被上诉人多次通知上诉人回单位上班，上诉人回单位上班不足一个月就擅离岗位，被上诉人于1998年9月经医院党组和工会一致通过决定上诉人蒋基英按擅自离职处理，并于2000年5月9日作出市芝医（2000）11号《关于对蒋基英作自动离职处理的决定》，报主管部门同意，该决定程序合法。上诉人提出“自动离职处理的程序不合法”的上诉理由，本院不予支持。上诉人提出“永州市芝山医院对上诉人按自动离职处理的权限不合法，伪造批复”、“被上诉人对上诉人作自动离职处理是蓄意迫害”，但未能提供有效的证据予以证明，故对该两项上诉理由，本院不予支持。上诉人提出“自动离职处理的时间超过了法定审批时间”，经查，上诉人于1998年7月擅自离岗后，被上诉人即于1998年9月即通过了院党组会议、院工会作出了对上诉人按自动离职处理的意见，并将该意见以书面文件形式向上级主管部门汇报请示，故上诉人该上诉理由与事实不符，本院不予支持。上诉人还提出“上诉人请求没有超时限”，经查，上诉人自1998年7月就未到被上诉人处上班，被上诉人即于1998年9月停发了其

本案争执的焦点问题为：被上诉人对上诉人按自动离职处理是否合法。本案中，1998年7月经被上诉人多次通知上诉人回单位上班，上诉人回单位上班不足一个月就擅离岗位，被上诉人于1998年9月经医院党组和工会一致通过决定上诉人蒋基英按擅自离职处理，并于2000年5月9日作出市芝医（2000）11号《关于对蒋基英作自动离职处理的决定》，报主管部门同意，该决定程序合法。上诉人提出“自动离职处理的程序不合法”的上诉理由，本院不予支持。上诉人提出“永州市芝山医院对上诉人按自动离职处理的权限不合法，伪造批复”、“被上诉人对上诉人作自动离职处理是蓄意迫害”，但未能提供有效的证据予以证明，故对该两项上诉理由，本院不予

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第490号上诉人（原审原告）蒋基英。委托代理人周伯徐，系蒋基英之夫（特别授权）。被上诉人（原审被告）永州市芝山医院。法定代表人伍铁桥，该院院长。委托代理人易达，湖南湘律律师事务所律师（特别授权）。上诉人蒋基英因人事争议纠纷一案，不服永州市零陵区人民法院（2015）零民初字第934号民事判决，于2015年9月12日向本院提起上诉。本……