劳动争议 （2019）豫01民终22179号

劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告所举证据及庭审查明证明原告郑州米粒屋食品有限公司与被告苑艺之间存在劳动关系，原告郑州米粒屋食品有限公司作为用工主体，应当与劳动者，也就是本案被告苑艺签订书面劳动合同，发放工资，缴纳社保。被告自2018年8月20日至2019年5月31日期间在原告处担任人事主管，履行劳动义务，原告未支付被告2019年5月份工资，也未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告作为用工单位应支付申请人2018年9月20日至2019年5月31日的二倍工资差额42160.69元。被告于2019年5月31日离职，期间原告未为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应为被告支付1个月工资标准的经济补偿金5000元。关于被告转正后原告未足额发放被告试用期间每月扣发20%工资和2019年4月份的考评绩效，根据《中华人民共和国

劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原、被告所举证据及庭审查明证明原告郑州米粒屋食品有限公司与被告苑艺之间存在劳动关系，原告郑州米粒屋食品有限公司作为用工主体，应当与劳动者，也就是本案被告苑艺签订书面劳动合同，发放工资，缴纳社保。被告自2018年8月20日至2019年5月31日期间在原告处担任人事主管，履行劳动义务，原告未支付被告2019年5月份工资，也未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终22179号上诉人（原审原告）:郑州米粒屋食品有限公司，住所地河南省郑州市市辖区郑东新区农业东路9号11号楼1-2层附8-9号。法定代表人：张磊，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郝志龙，河南天基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张硕儒，河南天基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苑艺，女，汉族，1975年12月16日出生，住郑州市金水……