劳动争议 （2014）牡民终字第316号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案诉讼中，上诉人沈煤集团青山公司未能提供其与被上诉人马义俊劳动关系存续期间，书面通知被上诉人拒付工资（包括伤残补助金、伤残津贴等）的相关证据。据此，应认定被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，即被上诉人主张权利未超过法定诉讼时效期间。关于原审对被上诉人伤前工资数额的认定依据问题。经查，原审中，被上诉人提供了本人在上诉人处工作至受工伤前的工资折和银行卡客户交易查询记录，证实了其4个月平均工资为6450.07元的事实。上诉人虽然提供了其工资表，以此证实被上诉人在2006年3月份的工资收入为822.88元、2006年4月份的工资收入为2100元，但被上诉人马义俊对此不予认可，上诉人亦未能提供补充证据证明。因此，原审认定被上诉人在受伤前的月平均工资

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案诉讼中，上诉人沈煤集团青山公司未能提供其与被上诉人马义俊劳动关系存续期间，书面通知被上诉人拒付工资（包括伤残补助金、伤残津贴等）的相关证据。据此，应认定被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，即被上诉人主张权利未超过法定诉讼时效期间。关于原审对被上

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）牡民终字第316号上诉人（原审被告）林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司。被上诉人（原审原告）马义俊。上诉人林口沈阳煤业（集团）青山有限责任公司（以下简称沈煤集团青山公司）与被上诉人马义俊劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省林口县人民法院（2013）林民初字第60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月27日受理后，依法组成合议庭审理了本……