劳动争议 （2017）桂09民终1422号

玉林市怡景宾馆是否存在违规安排被告李恰振从事锅炉操作的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，李恰振系主动辞职，并非系用人单位主动作出解除劳动合同，不适用上述举证责任规则，故应当由李恰振承担举证证明其主张的被安排从事锅炉操作事实的责任，否则应当由其承担举证不能的不利后果。为证明玉林市怡景宾馆安排其从事锅炉操作，李恰振提供了《辞职/解雇通知书》予以佐证，玉林市怡景宾馆对该份证明的真实性、合法性没有异议，但不认可其证明内容。本院认为，《辞职/解雇通知书》中的辞职理由”工作安排不合理（兼职锅炉工）”系由李恰振自己填写，没有提供其他证据佐证该辞职理由。虽然该《辞职/解雇通知书》上有玉林市怡景宾馆的部门主管邓燕清、部门经理何山宁及综合部黎国富等人的签名，但是玉林市怡景宾馆上述工作人员的签名只是履行同意李恰振辞职的一个流程，并不能因此就能认定上述人员对李恰振辞职理由的认可。故李恰振主张玉林市怡景宾馆安排其从事锅炉操作而被迫辞职

玉林市怡景宾馆是否存在违规安排被告李恰振从事锅炉操作的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，李恰振系主动辞职，并非系用人单位主动作出解除劳动合同，不适用上述举证责任规则，故应当由李恰振承担举证证明其主张的被安排从事锅炉操作事实的责任，否则应当由其承担举证不能的不利后果。为证明玉林市怡景宾馆安排其从事锅炉操作，李恰振提供了《辞职/解雇通知书》予以佐证，玉林市怡景宾馆对该份证明的真实性、合法性没有异议，但不认可其证明内容。本

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1422号上诉人（一审被告）：李恰振，男，1974年6月19日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人：陈胜钧，广西振祺律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：玉林市怡景宾馆，住所地广西玉林市人民东路633号。经营者：陈勇基，男，汉族，住广西玉林市。委托诉讼代理人：何山宁，男，该宾馆部门经理。委托诉讼代理人：梁卫，广西国锐……