劳动争议 （2017）冀01民终698号

非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告作为用人单位与原告签订劳动合同，证明双方劳动关系存续。被告提供的两份公司文件因其无证据证明经过公示程序并告知过原告，且原告陈述并不知情、予以否认的情况下，本院不予认定，亦无法认定原告属于被告公司文件中规定的两不找人员。原告主张的待岗生活费因属于被告拖欠的劳动报酬，且双方之间的劳动关系在待岗期间仍然存续，同时待岗生活费关系到劳动者的基本生活保障，但自2005年9月起，被告既没有为原告安排工作岗位，亦未发放生活费，被告的行为违反了相关规定。原告主张2008年5月至2016年5月28日待岗期间生活费85744元，本院予以支持。原告请求被告支付2005年9月至2008年4月期间的待岗生活费的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。当事人对自己的主张，有责任提供证据，本案中，原告提供的被告给其邮寄的通知书并不能证明被告违法解除劳动关系。被告亦对此持有异议，称从未与原告解除劳动关系。因此，原告主张双方劳

非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告作为用人单位与原告签订劳动合同，证明双方劳动关系存续。被告提供的两份公司文件因其无证据证明经过公示程序并告知过原告，且原告陈述并不知情、予以否认的情况下，本院不予认定，亦无法认定原告属于被告公司文件中规定的两不找人员。原告主张的待岗生活费因属于被告拖欠的劳动报酬，且双方之间的劳动关系在待岗期间仍然存续，同时待岗生活费关系到劳动者的基本生活保障，但自2005年9月起，被告既没有为原告安排工作岗位，

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终728号（2017）冀01民终698号上诉人（原审原告，又为被告）：张献同，男，1980年3月13日出生，汉族，住石家庄市裕华区。上诉人（原审原告，又为被告）：石家庄市公共交通总公司，住所地石家庄市桥西区建设南大街88号。统一社会信用代码：91130113104380001K。法定代表人：刘东辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：范朝阳……