劳动争议 （2019）鲁03民终4024号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，淄博运通物流有限公司、晋炜杰双方对晋炜杰的年薪数额、工作起止期间存有争议，淄博运通物流有限公司主张双方约定年薪50000元，未提供相关证据，对此应承担举证不能的不利后果，故该院认定晋炜杰的年薪为60000元、工作起止期间为2015年1月至2018年4月；淄博运通物流有限公司主张通过微信转账方式支付晋炜杰工资，证据不足，且晋炜杰不予认可，该院对此不予认定；根据上述查明的事实，晋炜杰已在2017年7月31日至2018年2月1日领取工资共计29000元，淄博运通物流有限公司仍应支付2017年4月至2018年4月期间工资31000元。淄博运通物流有限公司存在未依法为晋炜杰缴纳社会保险、支付劳动报酬的情形，且淄博运通物流有限公司主张晋炜杰系主动离职未提供相关证据，故淄博运通物流有限公司依法应向晋炜杰支付解除劳动关系经济补偿金17500元（60,000元/年÷12个月×3.5个月）。晋炜杰辩称双方之间的劳动关系自2

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，淄博运通物流有限公司、晋炜杰双方对晋炜杰的年薪数额、工作起止期间存有争议，淄博运通物流有限公司主张双方约定年薪50000元，未提供相关证据，对此应承担举证不能的不利后果，故该院认定晋炜杰的年薪为60000元、工作起止期间为2015年1月至2018年4月；淄博运通物流有限公司主张通过微信转账方式支付晋炜杰工资，证据不足，且晋炜杰不予认可，该院对此不予认定；根据上述查明的事实，晋炜杰已在2017年7月31日至2018年2月1日领取工资共计2

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终4024号 上诉人（原审原告）：淄博运通物流有限公司。住所地：淄博市张店区良乡物流园专线****。统一社会信用代码:91370303328443585。 法定代表人：董延斌，总经理。 委托诉讼代理人：娄焕资，山东前方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙建增，山东前方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：晋炜杰，男，1991年11……