劳动争议 (2016)黑01民终3022号
裁判要旨
宾县宾州万达大世界家具城符合用工主体资格。邓宝龙与宾县宾州万达大世界家具城虽未签订劳动合同,但邓宝龙应聘在宾县宾州万达大世界家具城工作超过一个月,双方存在事实上的劳动关系。邓宝龙要求宾县宾州万达大世界家具城支付未签订劳动合同工资二倍,本院予以支持。邓宝龙第一个月工资为2000元,第二个月工资800元加提成,因双方拒不结算,故应比照第一个月工资2000元计算。2015年5月3日邓宝龙因工作中出现交通事故主动辞职,宾县宾州万达大世界家具城不存在违法解除或者终止劳动合同的情形,邓宝龙要求宾县宾州万达大世界家具城支付拖欠工资赔偿金6000元的请求无理,本院不予支持。据此判决:宾县宾州万达大世界家具城于判决生效之日起给付拖欠邓宝龙2015年4月12日至2015年5月3日工资二倍款4000元。案件受理费10元,由宾县宾州万达大世界家具城负担。二审期间,当事人没有提交新证据。对宾县宾州万达大世界家具城与邓宝龙争议的事实本院认定如下:一审中邓宝龙举示了宾县宾州万达大世界家具城给其出具的工票证明双方存在劳动关系,宾县宾州万达大世界家具城一审中承认系其出具,二审又否认该证据的真实性,但未能提出反驳证据予以
摘要
宾县宾州万达大世界家具城符合用工主体资格。邓宝龙与宾县宾州万达大世界家具城虽未签订劳动合同,但邓宝龙应聘在宾县宾州万达大世界家具城工作超过一个月,双方存在事实上的劳动关系。邓宝龙要求宾县宾州万达大世界家具城支付未签订劳动合同工资二倍,本院予以支持。邓宝龙第一个月工资为2000元,第二个月工资800元加提成,因双方拒不结算,故应比照第一个月工资2000元计算。2015年5月3日邓宝龙因工作中出现交通事故主动辞职,宾县宾州万达大世界家具城不存在违法解除或者终止劳动合同的情形,邓宝龙要求宾县宾州万达大世界家具城支付拖欠工资赔偿金6000元的请求无理,本院不予支持。据此判决:宾县宾州万达大世界家具城于
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黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终3022号上诉人(原审被告):宾县宾州万达大世界家具城,住所地宾县宾州镇奋斗街。负责人:李俊勇,经理。被上诉人(原审原告):邓宝龙,住黑龙江省青冈县。委托诉讼代理人:柳继忠,黑龙江龙电律师事务所律师上诉人宾县宾州万达大世界家具城因与被上诉人邓宝龙劳动争议纠纷一案,不服哈尔滨市道里区人民法院(2015)宾民初字第1981号民事判决,……