劳动合同纠纷 （2016）粤03民终14148、14149号

骆军辉、古维端与易和达公司签订了劳动合同，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的主要争议焦点在于双方解除劳动关系的时间及原因。根据双方确认的事实，易和达公司分别于2015年9月3、4日，以特快专递形式向骆军辉、古维端邮寄《领取工资并办理离职手续通知书》，解除与骆军辉、古维端的劳动关系。骆军辉、古维端于2015年9月6日签收了通知书。同日，骆军辉、古维端分别以特快专递形式邮寄《解除劳动合同通知书》给易和达公司，以拖欠工资为由要求解除劳动合同关系，易和达公司于9月7日签收。依据法律规定，解除劳动合同的通知自到达相对人时发生法律效力。故双方劳动关系于9月6日在骆军辉、古维端签收《领取工资并办理离职手续通知书》时即解除。骆军辉、古维端在双方劳动关系已经解除的情况下再行主张解除，不能改变劳动合同已经解除的既定事实，即使其通知书中陈述的相关内容符合事实，亦不能再成为解除劳动合同的理由。故本院确认双方劳动关系于2015年9月6日解除。根据双方确认的事实，骆军辉、古维端确实存在未到易和达公司报到的情况，骆军辉、古维端主张系因易和达公司未安排工作，且其无需签到，但该主张与《驾驶员工作细则及计件

骆军辉、古维端与易和达公司签订了劳动合同，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案的主要争议焦点在于双方解除劳动关系的时间及原因。根据双方确认的事实，易和达公司分别于2015年9月3、4日，以特快专递形式向骆军辉、古维端邮寄《领取工资并办理离职手续通知书》，解除与骆军辉、古维端的劳动关系。骆军辉、古维端于2015年9月6日签收了通知书。同日，骆军辉、古维端分别以特快专递形式邮寄《解除劳动合同通知书》给易和达公司，以拖欠工资为由要求解除劳动合同关系，易和达公司于9月7日签收。依据法律规定，解除劳动合同的通知自到达相对人时发生法律效力。故双方劳动关系于9月6日在骆军辉、古维端签收《领取工资并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14148、14149号上诉人（原审被告）骆军辉，户籍地址广东省龙川县。（原审案号2241、二审案号14148）上诉人（原审被告）古维端，户籍地址广东省深圳市龙岗区。（原审案号2240、二审案号14149）被上诉人（原审原告）深圳市易和达运输有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人桂群芳，总经理。原审第三人新国通（深圳）汽车服务有限公……