劳动争议 （2017）晋05民终1183号

关于一审判决上诉人支付被上诉人2016年3月至8月低于最低工资标准差额910.1元是否正确的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”经查，2016年3月至8月晋城市的最低工资标准为1620元。晋城市金菲机电有限公司向刘晋军支付的2016年3月至8月份的工资均低于最低工资标准，原审判决上诉人向被上诉人补足法定最低工资标准差额并无不当，本院依法予以维持。上诉人主张被上诉人的月平均工资不低于最低工资标准不应支付的理由不成立，本院依法不予支持。关于一审判决上诉人支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金24645元是否正确的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

关于一审判决上诉人支付被上诉人2016年3月至8月低于最低工资标准差额910.1元是否正确的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”经查，2016年3月至8月晋城市的最低工资标准为1620元。晋城市金菲机电有限公司向刘晋军支付的2016年3月至8月份的工资均低于最低工资标准，原审判决上诉人向被上诉人补足法定最低工资标准差额并无不当，本院依法予以维持。上诉人主张被上诉人的月平均工资不低于最低工资标准不应支付的理由不成立，本院依法不予支持。关于一审

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋05民终1183号上诉人（原审原告）:晋城市金菲机电有限公司,住所地山西省晋城市城区北石店镇。法定代表人：ＸＸ，任总经理。委托诉讼代理人：董锐，山西海双龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晋军，男，1982年11月21日出生，汉族，山西省泽州县人。上诉人晋城市金菲机电有限公司因与被上诉人刘晋军劳动争议纠纷一案，不服山西省晋城市城区（20……