劳动争议 （2016）豫05民终1323号

原、被告签订劳动合同且原告确认签收被告处的员工手册，双方应按照合同约定的内容和员工手册的规定行使权利，履行义务。被告已经按照考核结果于2014年1月17日向原告支付2013年年终奖，不存在拖欠原告2013年年终奖。原告要求被告支付2014年年终奖的诉讼请求，根据被告单位的规定，原告不具备参与年终奖考核的条件，故原告要求被告支付2013年年终奖3670.97元、2014年年终奖8093.8元的诉讼请求无事实依据，不予支持。原告于2015年3月25日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同申请，被告予以认可，因原告提出解除劳动合同的前提条件与事实不符，故原告的行为应认定是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的单方向被告提出解除劳动合同，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时享受，本案中原告已要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，故原告再要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法据，且相互矛盾，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华

原、被告签订劳动合同且原告确认签收被告处的员工手册，双方应按照合同约定的内容和员工手册的规定行使权利，履行义务。被告已经按照考核结果于2014年1月17日向原告支付2013年年终奖，不存在拖欠原告2013年年终奖。原告要求被告支付2014年年终奖的诉讼请求，根据被告单位的规定，原告不具备参与年终奖考核的条件，故原告要求被告支付2013年年终奖3670.97元、2014年年终奖8093.8元的诉讼请求无事实依据，不予支持。原告于2015年3月25日以电子邮件的形式向被告提出解除劳动合同申请，被告予以认可，因原告提出解除劳动合同的前提条件与事实不符，故原告的行为应认定是《中华人民共和国劳动合同法》

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终1323号上诉人（原审原告）苏芮，女，1987年12月23日出生，汉族。委托代理人苏国才。被上诉人（原审被告）郑州太古可口可乐饮料有限公司。法定代表人马慧心，董事长。委托代理人陈江波，河南荟智源策律师事务所律师。上诉人苏芮因与被上诉人郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2015）文民一初字第1216……