劳动争议 （2016）渝05民终8148号

谢强健称其于2008年2月到西二分公司工作，但西二分公司于2011年5月26日才成立，谢强健不可能在该公司成立前就与其建立劳动关系。西二分公司称谢强健于2011年7月23日到其公司工作并举示了劳动合同予以证明，谢强健对该合同真实性并无异议，谢强健承认确实与西二分公司签订了该份合同，可以认定谢强健于2011年7月23日到西二分公司工作。西二分公司与谢强健签有书面劳动合同，谢强健要求西二分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。谢强健与西二分公司于2014年5月15日签订的《工伤处理协议》是双方真实意思表示且已经履行完毕，谢强健认为，西二分公司在其离岗前未进行职业病健康检查即与其解除劳动关系，违反《职业病防治法》关于用人单位对离岗前未进行职业健康检查的劳动者不得解除或者终止劳动合同的强制性规定，《工伤处理协议》违反法律强制性规定而无效。《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但谢强健与西二分公司解除劳动关系为双方协商一致解除，

谢强健称其于2008年2月到西二分公司工作，但西二分公司于2011年5月26日才成立，谢强健不可能在该公司成立前就与其建立劳动关系。西二分公司称谢强健于2011年7月23日到其公司工作并举示了劳动合同予以证明，谢强健对该合同真实性并无异议，谢强健承认确实与西二分公司签订了该份合同，可以认定谢强健于2011年7月23日到西二分公司工作。西二分公司与谢强健签有书面劳动合同，谢强健要求西二分公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。谢强健与西二分公司于2014年5月15日签订的《工伤处理协议》是双方真实意思

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8148号上诉人（原审原告）谢强健，男，1963年12月21日出生，汉族，住重庆市永川区。委托代理人冉平海，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市永川区箕山电煤有限责任公司，住所地重庆市永川区。法定代表人唐光军，董事长。委托代理人吴凤勤，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市永川区箕山电煤有限责任公司西二分公司，……