劳动争议 （2014）沈中民五终字第436号

权利人应及时维护自己的合法权益，关于要求沈阳东亚商业广场股份有限公司支付1996年12月至1997年3月工资及25%经济补偿金的诉讼请求依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。郑庆新与沈阳东亚商业广场股份有限公司的劳动关系自1998年3月18日双方因劳动合同期满而终止，现郑庆新未于双方之间劳动关系终止后一年之内提出该项仲裁申请，且无不可抗力或其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。关于郑庆新要求沈阳东亚商业广场股份有限公司支付经济补偿金及为郑庆新办理养老保险转移手续的诉求，该院及沈阳市中级人民法院均对上述诉求分别于2004年、2008年予以了审理，郑庆新于2009年针对上述两项请求也向该院起诉过，该院作出了（2009）沈河民一初字第1037号民事裁定书，确认郑庆新诉讼属重复诉讼，该裁定事实经（2009）沈中立民申字第212号民事裁定书及（2011）沈中立民申字第70号民事裁定书确认，因此郑庆新再次诉讼属重复诉讼，不符合法律规定，应当以驳回。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条

权利人应及时维护自己的合法权益，关于要求沈阳东亚商业广场股份有限公司支付1996年12月至1997年3月工资及25%经济补偿金的诉讼请求依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。郑庆新与沈阳东亚商业广场股份有限公司的劳动关系自1998年3月18日双方因劳动合同期满而终止，现郑庆新未于双方之间劳动关系终止后一年之内提出该项仲裁申请，且无不可抗力或其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。关于郑庆新要求沈阳东亚商业广场股份有限公司支付经济补偿金及为郑庆新办理养老保险转移手续的诉求，该院及沈阳市中级人民法院均对上述诉求分别于2004年、2008年予以了审理，郑庆新于2009年针对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第436号上诉人（原审原告）：郑庆新，男，1963年8月10日出生，汉族。上诉人（原审被告）：沈阳东亚商业广场股份有限公司。法定代表人：石友清，该公司经理。委托代理人：董祯祥，该公司法律顾问。上诉人郑庆新因与被上诉人沈阳东亚商业广场股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第1400号民事判决，向……