劳动争议 （2021）辽02民终697号

王治强在汇泉公司工作期间的工作岗位是物业消控岗位，在劳动合同中双方约定实行以年为周期综合计算工时工作制，虽然因汇泉公司并未就消控岗位向劳动行政管理部门申请适用综合工时制，王治强的工作时间应按标准工时制计算，但仍需考虑消控岗位的工作性质和特征。王治强主张其存在加班事实并诉请加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现其提交的消防控制室值班记录表等证据，汇泉公司认为系其单方制作，对真实性不予认可。汇泉公司作为用人单位依法负有保管两年之内的考勤记录的义务，原审中汇泉公司提交了2018年1月至2019年9月的打卡记录和考勤表，王治强在原审中对此份证据的真实性不予认可，在二审中主张没有进行过打卡考勤。在此种情形下，应当审查汇泉公司考勤制度采用的是否是打卡方式，如确系采用打卡考勤方式，在核对证据的真实性后，确定是否采信考勤表，并审查双方当事人的主张，合理计算加班费。综上，原审判决认定基本事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销大连市甘井子区人民法院（2020）年辽0211民初6425号民事判决；二、本案发回大连市甘井子区人民法院重审。二审案件受理费

王治强在汇泉公司工作期间的工作岗位是物业消控岗位，在劳动合同中双方约定实行以年为周期综合计算工时工作制，虽然因汇泉公司并未就消控岗位向劳动行政管理部门申请适用综合工时制，王治强的工作时间应按标准工时制计算，但仍需考虑消控岗位的工作性质和特征。王治强主张其存在加班事实并诉请加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现其提交的消防控制室值班记录表等证据，汇泉公司认为系其单方制作，对真实性不予认可。汇泉公司作为用人单位依法负有保管两年之内的考勤记录的义务，原审中汇泉公司提交了2018年1月至2019年9月的打卡记录和考勤表，王治强在原审中对此份证据的真实性不予认可，在二审中主张没有进行过打卡考勤。在

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终697号上诉人（原审被告）：大连汇泉商业管理有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区泉水R1区1号。法定代表人：康富娇，总经理。委托诉讼代理人：王晓明，辽宁国凯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王治强，男，1990年8月8日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：王思佳、张光明，辽宁兴中律师事务所律师。上诉人大连汇泉商业管理有限公……