劳动争议 （2017）苏01民终9229号

本案一审的争议焦点为:1.糖乐乐动漫公司是否应向余小平支付赔偿金3899元；2.糖乐乐动漫公司是否应向余小平支付2016年10月1日至2016年12月2日工7948元。关于第一项争议焦点。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，双方签订的《（劳务）聘用合同》就合同期限、工资标准、工作内容、绩效工资、社会保险、合同的终止及解除等均作了约定，余小平工作中接受糖乐乐动漫公司的管理、指挥或者监督，余小平提供的劳动是糖乐乐动漫公司单位业务的组成部分，糖乐乐动漫公司向余小平支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的特征，故双方之间是劳动关系。余小平2016年7月4日入职，12月3日离职，余小平主张糖乐乐动漫公司口头辞退，而糖乐乐动漫公司主张余小平系自动离职，因双方均未能提供证据证明，根据法律规定，应视为双方协商一致解除劳动关系，故糖乐乐动漫公司应当支付余小平经济补偿金1949.5元。关于第二项争议焦点。劳动者依法提供劳动，用人单位应按约定支付工资。本案中，双方约定余小平每月工资为基本工资1800元+绩效工资，因糖乐乐动漫公

本案一审的争议焦点为:1.糖乐乐动漫公司是否应向余小平支付赔偿金3899元；2.糖乐乐动漫公司是否应向余小平支付2016年10月1日至2016年12月2日工7948元。关于第一项争议焦点。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，双方签订的《（劳务）聘用合同》就合同期限、工资标准、工作内容、绩效工资、社会保险、合同的终止及解除等均作了约定，余小平工作中接受糖乐乐动漫公司的管理、指挥或者监督，余小平提供的劳动是糖乐乐动漫公司单位业务的组成部分，糖乐乐动漫公司向余小平支付劳动报酬，双方之间符合劳动关系的特征，故双方之间

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9229号上诉人(原审被告)：江苏糖乐乐动漫有限公司，住所地南京市玄武区珠江路88号1幢1414室。法定代表人：吴小莉，江苏糖乐乐动漫有限公司总经理。委托诉讼代理人：曹剑桥，江苏苏延律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：余小平，男，1957年5月8日生，汉族，住南京市浦口区。上诉人江苏糖乐乐动漫有限公司（以下简称糖乐乐动漫公司）因与被……