劳动争议 （2016）黑01民终2986号

劳动者对于与用人单位存在事实劳动关系应首先提供初步证据证明，再由用人单位对于与劳动者不存在劳动关系负举证责任。《中华人民共和国劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞（劳设部发[2005]12号）》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提供的证据不足以证明其受被告各项劳动规章制度约束及受被告劳动管理，仅证明原告的工作处在被告处，未证明其与被告之间存在招用工或领取工资或缴纳社保等从属性管理关系。被告提供的证据能够证实其装卸相关业务已对外发包，原告在承包公司处领取工资和受承包公司管理。故对于原告要求确认与被告之间自2015年1月1日起存在事实劳动关系的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞（劳设部发[2005]12号）》第一条规定的劳动关系成立需同时具备的三种情形

劳动者对于与用人单位存在事实劳动关系应首先提供初步证据证明，再由用人单位对于与劳动者不存在劳动关系负举证责任。《中华人民共和国劳动和社会保障部＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞（劳设部发[2005]12号）》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告提供的证据不足以证明其受被告各项劳动规章制度约束及受被告劳动管理，仅证明原告

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑01民终2986号上诉人（一审原告）:王玉华，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（一审被告）:哈尔滨铁路局哈尔滨东站，住所地哈尔滨市道外区桦树街1号。负责人:董延春，站长。委托诉讼代理人:宋印实，住哈尔滨市香坊区。上诉人王玉华因与被上诉人哈尔滨铁路局哈尔滨东站（以下简称哈东站）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2015）外民一初字第1……